Ludzie oczekują od swoich pracodawców i liderów stworzenia właściwej atmosfery – takiej, w której praca będzie jednocześnie wartościowym przeżyciem społecznym i szansą na samorealizację.

Iwona Majewska-Opiełka “Umysł Lidera”

1. Co to znaczy “dobra atmosfera pracy”?

Dobra atmosfera, w zależności od charakteru pracy, powinna:

• uwzględniać elementy relaksu
• uwzględniać elementy dodatkowej stymulacji
• pozwalać na indywidualność
• podkreślać wspólnotę i związek z firmą
• dawać poczucie sprawiedliwości
• dawać poczucie sukcesu i znaczenia
• dawać przeświadczenie, że pracodawcy zależy na odczuciach pracowników

2. Jak budować właściwą atmosferę pracy?

Sposoby budowania pozytywnej atmosfery pracy mogą być różne. Zawsze jednak musi chodzić o dobro pracowników, co przełoży się w efekcie na dobro firmy.

Spróbowałam zebrać to, co sama staram się stosować w zespole, oraz to, co stosuje się w mojej firmie i może wpływać na pozytywną atmosferę pracy:

• troszczenie się o samopoczucie pracowników, liczenie się z ich odczuciami.

Nie chodzi tu o jakieś ingerencje, czy naruszanie prywatności lecz o życzliwe zainteresowanie się pracownikiem (jak samopoczucie? co u twoich dzieci?)

• informacja w miejscu pracy

“Ludzie lubią wiedzieć, co pomagają osiągnąć i w jakim punkcie drogi do celu się znajdują.” Art Halloran

Pracownicy chcą wiedzieć co się dzieje w firmie, chcą znać jej podstawowe cele, chcą znać stosowane strategie i różnice działania w porównaniu z konkurencją. Informując pracowników o tym, co dzieje się w przedsiębiorstwie – okazujesz im zaufanie, szacunek oraz – dzielisz z nimi odpowiedzialność.

• pozytywne wypowiadanie się o firmie, jej liderach i wartościach

Wypowiadając się pozytywnie o swoich szefach, budujemy pozytywny wizerunek firmy i atmosferę spokoju i zaufania do kierowników, szefów, prezesów. Wzmacniamy w pracownikach poczucie, że pracują w firmie, która jest im przyjazna, dba o nich i troszczy się o ich dobro.

• atmosfera porządku

Porządek, jasne zasady działania, informacja o zakresie odpowiedzialności i wzajemnych oczekiwaniach – dają pracownikowi poczucie stabilności i bezpieczeństwa.

• poczucie sprawiedliwości

Każdy pracownik powinien być przekonany, że jest traktowany sprawiedliwie, że są w firmie pewne zasady, które dotyczą wszystkich (niezależnie od pełnionych w firmie funkcji). Powinien mieć też poczucie, że jest sprawiedliwie wynagradzany.

• co jeszcze?

Na pewno jest jeszcze sporo drobnych rzeczy, które sprawiają, że atmosfera w pracy jest miła. Może to być uśmiech szefa, okazywanie szacunku, gotowość wysłuchania, chęć udzielenia pomocy. Mogą to być miłe aspekty w stylu: życzenia urodzinowe, drobny prezencik, codzienna miła rozmowa szefa z podwładnym itp.

Na pewno korzyści z pracy w sprzyjających warunkach są ogromne. Warto więc stale zadawać sobie pytanie: co jeszcze mogę zrobić, by ludziom w moim zespole pracowało się jeszcze przyjemniej?

3. Co daje miła atmosfera w pracy?

Myślę, że każdy z nas wie jakie korzyści dają miłe warunki pracy, ale wymienię chociaż kilka. Dzięki pozytywnej atmosferze:

• pracujemy wydajniej
• mamy motywację do pracy
• nie stresujemy się
• czujemy, że jesteśmy wartościowi
• spełniamy się zawodowo
• wiążemy się z firmą
• pracujemy kreatywniej
• CHCE nam się pracować
• lubimy poniedziałki
• i z pewnością wiele więcej…

.

Do napisania tego artykułu zainspirowały mnie książki:

Tagi: motywacja pracownika