<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>StrefaLidera.com &#187; Komunikacja</title>
	<atom:link href="http://strefalidera.com/category/komunikacja-2/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://strefalidera.com</link>
	<description>Skuteczny i zorganizowany Lider i Menedżer!</description>
	<lastBuildDate>Wed, 06 Jan 2010 20:58:41 +0000</lastBuildDate>
	<generator>http://wordpress.org/?v=2.8.4</generator>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
			<item>
		<title>Misja firmy</title>
		<link>http://strefalidera.com/misja-firmy/</link>
		<comments>http://strefalidera.com/misja-firmy/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 30 Dec 2009 21:54:43 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Ania Grabka</dc:creator>
				<category><![CDATA[Komunikacja]]></category>
		<category><![CDATA[Zarządzanie]]></category>
		<category><![CDATA[misja firmy]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://strefalidera.com/?p=173</guid>
		<description><![CDATA[Początek nowego roku zazwyczaj kojarzy nam się z&#160;nowymi postanowieniami, ciekawymi przedsięwzięciami. To dobry okres, by przyjrzeć się swoim długoterminowym planom, przemyśleć je jeszcze raz, zmodyfikować jeśli trzeba. To również dobry czas, by przemyśleć własne wartości, misję i&#160;wizję (życiowe, indywidualne) oraz misję, wizję i&#160;wartości przedsiębiorstwa, w&#160;którym pracujemy.
Dzisiejszy wpis nie jest mojego autorstwa. To fragment książki &#8220;Umysł [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://strefalidera.com/misja-firmy/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Forum jako platforma do komunikacji w zespole</title>
		<link>http://strefalidera.com/forum-jako-platforma-do-komunikacji-w-zespole/</link>
		<comments>http://strefalidera.com/forum-jako-platforma-do-komunikacji-w-zespole/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 23 Dec 2009 10:58:59 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marcin Kądziołka</dc:creator>
				<category><![CDATA[Komunikacja]]></category>
		<category><![CDATA[Zarządzanie]]></category>
		<category><![CDATA[komunikacja]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://strefalidera.com/?p=170</guid>
		<description><![CDATA[Dla rozproszonego zespołu konieczne jest zapewnienie jakiejś platformy do komunikacji. Jeśli chodzi o&#160;wszelkiego rodzaju ogłoszenia, które powinna przeczytać większa grupa ludzi, czy też dyskusje, dla których z&#160;różnych względów ciężko urządzić telekonferencję, dobrze się sprawdza forum dyskusyjne.
Powinno być to oczywiście forum zamknięte, z&#160;dostępem jedynie po podaniu hasła, żeby było jasne, że w&#160;dyskusjach uczestniczą tylko osoby pracujące [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://strefalidera.com/forum-jako-platforma-do-komunikacji-w-zespole/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Umiejętność słuchania</title>
		<link>http://strefalidera.com/umiejetnosc-sluchania/</link>
		<comments>http://strefalidera.com/umiejetnosc-sluchania/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 02 Dec 2009 13:35:54 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Ania Grabka</dc:creator>
				<category><![CDATA[Komunikacja]]></category>
		<category><![CDATA[Zarządzanie]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://strefalidera.com/?p=138</guid>
		<description><![CDATA[Niedawno miałam kilka sytuacji związanych ze słuchaniem, które przypomniały mi, że ta ważna umiejętność jest bardzo potrzebna także w&#160;relacjach zawodowych.
Słuchałam nagrania Anety Styńskiej &#8220;21 fundamentalnych kroków do udanej komunikacji&#8221;. Dotarło do mnie, że naprawdę nie potrzeba wiele, wystarczy słuchać. Jest to bardzo prosta czynność. Wymaga od słuchającego niewiele. Wystarczy zwrócić się twarzą do słuchającego, niczym [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://strefalidera.com/umiejetnosc-sluchania/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Pierwsze &#8220;cykliczne spotkanie&#8221;</title>
		<link>http://strefalidera.com/pierwsze-cykliczne-spotkanie/</link>
		<comments>http://strefalidera.com/pierwsze-cykliczne-spotkanie/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 26 Nov 2009 15:26:38 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marcin Kądziołka</dc:creator>
				<category><![CDATA[Komunikacja]]></category>
		<category><![CDATA[Zarządzanie]]></category>
		<category><![CDATA[komunikacja]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://strefalidera.com/?p=130</guid>
		<description><![CDATA[Poniższy wpis jest kontynuacją &#8220;cykliczne spotkania z&#160;członkami zespołu&#8220;
Przychodzi czas na pierwsze spotkanie. Jak je przeprowadzić? Jak najbardziej naturalnie &#8211; ma to być po prostu miła rozmowa, która trwa pół godziny. Jednak jeszcze przed spotkaniem musisz się do niego przygotować. Drukujesz więc formularz do notatek i&#160;zapisujesz tematy które będziesz chciał poruszyć podczas rozmowy. Na pierwszym spotkaniu [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://strefalidera.com/pierwsze-cykliczne-spotkanie/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>2</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Książkowa wiedza się nie sprawdza w praktyce</title>
		<link>http://strefalidera.com/ksiazkowa-wiedza-sie-nie-sprawdza-w-praktyce/</link>
		<comments>http://strefalidera.com/ksiazkowa-wiedza-sie-nie-sprawdza-w-praktyce/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 18 Nov 2009 20:31:01 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Ania Grabka</dc:creator>
				<category><![CDATA[Komunikacja]]></category>
		<category><![CDATA[Rozwój]]></category>
		<category><![CDATA[Zarządzanie]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://strefalidera.com/?p=128</guid>
		<description><![CDATA[
Kiedyś osoba, która przeczytała kilka moich artykułów powiedziała mi, że wszystko fajnie piszę, ale to przecież jest tylko teoria. W&#160;praktyce nigdy tak nie jest. Najpierw się zdziwiłam, a&#160;później przyznałam tej osobie trochę racji.
Czy rzeczywiście wiedza teoretyczna nie sprawdza się w&#160;praktyce?
Czytając książki, zazwyczaj zadaję sobie pytanie: jak to mogę wdrożyć w&#160;mojej sytuacji? Pracuję zdalnie, a&#160;niewiele jest [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://strefalidera.com/ksiazkowa-wiedza-sie-nie-sprawdza-w-praktyce/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Wprowadzanie cyklicznych spotkań w życie</title>
		<link>http://strefalidera.com/wprowadzanie-cyklicznych-spotkan-w-zycie/</link>
		<comments>http://strefalidera.com/wprowadzanie-cyklicznych-spotkan-w-zycie/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 12 Nov 2009 08:59:51 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marcin Kądziołka</dc:creator>
				<category><![CDATA[Komunikacja]]></category>
		<category><![CDATA[Zarządzanie]]></category>
		<category><![CDATA[komunikacja]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://strefalidera.com/?p=113</guid>
		<description><![CDATA[Poniższy wpis jest kontynuacją &#8220;cykliczne spotkania z&#160;członkami zespołu&#8220;
Dla managera, który nigdy nie rozmawiał zbyt chętnie z&#160;ludźmi ze swojego zespołu może wydawać się dziwna nagła zmiana o&#160;180 stopni. Nie dość że ma się spotykać, to jeszcze robić to co tydzień i&#160;to ze wszystkimi po kolei.
Nadchodzi pokusa, żeby spotkania wdrażać po kawałku. Dla testów zaczniemy spotkania z&#160;tymi, [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://strefalidera.com/wprowadzanie-cyklicznych-spotkan-w-zycie/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Cykliczne spotkania &#8220;zdalne&#8221;</title>
		<link>http://strefalidera.com/cykliczne-spotkania-zdalne/</link>
		<comments>http://strefalidera.com/cykliczne-spotkania-zdalne/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 04 Nov 2009 11:38:48 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marcin Kądziołka</dc:creator>
				<category><![CDATA[Komunikacja]]></category>
		<category><![CDATA[Zarządzanie]]></category>
		<category><![CDATA[komunikacja]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://strefalidera.com/?p=103</guid>
		<description><![CDATA[W poprzednim wpisie pisałem o&#160;cyklicznych spotkaniach. Pozostaje pytanie co robić w&#160;przypadku zdalnych zespołów &#8211; czy też warto prowadzić tego typu spotkania? Czy w&#160;ogóle ma to sens?
Nie tylko warto, ale moim zdaniem jest to wręcz niezbędne. Właściwie wszystko o&#160;czym pisałem w&#160;przypadku &#8220;standardowych&#8221; spotkań ma też zastosowanie w&#160;przypadku zdalnych zespołów. Nadal obowiązują stałe terminy i&#160;wszystkie reguły pozostają [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://strefalidera.com/cykliczne-spotkania-zdalne/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Dziel się odpowiedzialnością</title>
		<link>http://strefalidera.com/dziel-sie-odpowiedzialnoscia/</link>
		<comments>http://strefalidera.com/dziel-sie-odpowiedzialnoscia/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 28 Oct 2009 22:57:02 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Ania Grabka</dc:creator>
				<category><![CDATA[Komunikacja]]></category>
		<category><![CDATA[Zarządzanie]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://strefalidera.com/?p=98</guid>
		<description><![CDATA[
Powierzanie pracy ma sens tylko wtedy,
gdy przekazuje się odpowiedzialność i&#160;zostawia względną samo­dzielność w&#160;wyborze metod działania&#8230;
Iwona Majewska-Opiełka
Warto wyrobić w&#160;sobie nawyk zarządzania poprzez dzielenie się odpowiedzialnością ze swoimi pracownikami.
Dlaczego to jest takie ważne?
1. Dzieląc się odpowiedzialnością z&#160;pracownikiem &#8211; nie dajesz miejsca na postawę &#8220;kto zawinił?&#8221;, &#8220;komu należy się kara?&#8221;.
Obserwując różne sytuacje &#8211; mogę powiedzieć, że tak naprawdę [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://strefalidera.com/dziel-sie-odpowiedzialnoscia/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>2</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Cykliczne spotkania z członkami zespołu</title>
		<link>http://strefalidera.com/cykliczne-spotkania-z-czlonkami-zespolu/</link>
		<comments>http://strefalidera.com/cykliczne-spotkania-z-czlonkami-zespolu/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 21 Oct 2009 08:57:42 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marcin Kądziołka</dc:creator>
				<category><![CDATA[Komunikacja]]></category>
		<category><![CDATA[Zarządzanie]]></category>
		<category><![CDATA[komunikacja]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://strefalidera.com/?p=87</guid>
		<description><![CDATA[Czym są cykliczne spotkania i&#160;dlaczego są tak ważne? Jak sama nazwa wskazuje, są to spotkania które nie odbywają się raz na jakiś czas, kiedy tylko nam się przypomni, ale są one stałym elementem naszego rozkładu tygodnia. Dlaczego są ważne? Ponieważ budują RELACJE między nami (zarządzającymi), a&#160;członkami naszych zespołów.
Całą ideę takich spotkań zaczerpnąłem z&#160;GENIALNYCH podcastów o&#160;zarządzaniu [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://strefalidera.com/cykliczne-spotkania-z-czlonkami-zespolu/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>3</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Czy jesteś Liderem?</title>
		<link>http://strefalidera.com/czy-jestes-liderem/</link>
		<comments>http://strefalidera.com/czy-jestes-liderem/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 15 Oct 2009 08:10:29 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Ania Grabka</dc:creator>
				<category><![CDATA[Komunikacja]]></category>
		<category><![CDATA[Organizacja]]></category>
		<category><![CDATA[Rozwój]]></category>
		<category><![CDATA[lider]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://strefalidera.com/?p=82</guid>
		<description><![CDATA[Kilka lat temu, gdy jeszcze niewiele wiedziałam o&#160;przywództwie &#8211; lider kojarzył mi się z&#160;osobą, która:

jest spójna wewnętrznie
potrafi przyznać się do błędów
jest przykładem dla innych

Dziś, gdy już trochę więcej wiem o&#160;byciu liderem &#8211; mogę stwierdzić, że lista cech przywódcy jest dłuższa.
Spróbuję omówić kilka cech przywódcy.
Lider jest spójny wewnętrznie
Spójność wewnętrzna, integralność to postawa, poprzez którą widzimy, że [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://strefalidera.com/czy-jestes-liderem/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
