Kolejnym narzędziem które wykorzystujemy na co dzień w firmie jest jabber. Pozwala ono na prowadzenie wszelkiego rodzaju czatów. Czaty są mniej inwazyjne niż rozmowy głosowe, a pozwalają na szybszą komunikację niż email. Rozmowa na jabberze działa na podobnej zasadzie jak w popularnym Gadu-Gadu, czy czaty w skype.
Jednak największą zaletą jabbera w stosunku do innych tego typu rozwiązań jest bezpieczeństwo. Po [...]
Dzisiaj trochę o narzędziach przydatnych w zarządzaniu zdalnym zespołem.
Jednym z najważniejszych narzędzi, które wykorzystujemy na co dzień w firmie jest skype. Ma on wiele zalet, szczególnie przy zespole rozsianym po całym kraju lub nawet po całym świecie. Przede wszystkim korzystanie ze skype jest tanie, więc, nie będąc ograniczani kosztami, możemy rozmawiać tak często jak tylko zajdzie taka potrzeba.
Po drugie [...]
Dawno, dawno temu na Cyprze żył sobie rzeźbiarz Pigmalion. Z kości słoniowej wyrzeźbił posąg kobiety idealnej! Nazwał ją Galateą i zakochał się w niej. Modlił się do Afrodyty, by ożywiła Galateę. Tak też się stało. I tu kończy się mitologiczna opowieść. Ale też zaczynają się ciekawe badania nad ludzką psychiką i ważne wnioski dla liderów.
Ta mitologiczna przypowieść stanowi tło powstania [...]
Zasadniczo zarządzanie zarówno zdalnym jak i lokalnym zespołem rządzi się tymi samymi prawami. Tyle tylko, że przy rozproszonym zespole wszystko jest trudniejsze. Nie można tutaj, przechodząc koło czyjegoś biurka powiedzieć kilku słów pochwały. Nie można się spotkać w parę osób na korytarzu i poplotkować. Czytając maila, nie da się usłyszeć ironii w głosie. Rozmawiając przez telefon nie widać gestykulacji. [...]
Czytaj dalej: Czym się różni zarządzanie zdalnym i lokalnym zespołem
Ludzie oczekują od swoich pracodawców i liderów stworzenia właściwej atmosfery – takiej, w której praca będzie jednocześnie wartościowym przeżyciem społecznym i szansą na samorealizację.
Iwona Majewska-Opiełka “Umysł Lidera”
1. Co to znaczy “dobra atmosfera pracy”?
Dobra atmosfera, w zależności od charakteru pracy, powinna:
uwzględniać elementy relaksu
uwzględniać elementy dodatkowej stymulacji
pozwalać na indywidualność
podkreślać wspólnotę i związek z firmą
dawać poczucie sprawiedliwości
dawać poczucie sukcesu i znaczenia
dawać przeświadczenie, że pracodawcy zależy [...]
Czy wiesz, że niektórzy pracownicy Microsoftu musieli czekać przez całą swoją zawodową karierę, by spotkać się z Bilem Gatesem?
Mam nadzieję, że Twój szef nie jest aż tak niedostępny.
Mój się ze mną regularnie spotyka. Jednak jestem świadoma tego, że zarówno mój, jak i jego czas – jest bardzo cenny.
Stąd stosuję w swojej pracy kilku prostych, ale ważnych [...]
Moją uwagę przykuła ostatnio książka o ciekawym tytule: “Od bossa do lidera”. Natomiast podtytuł: “Prowadzić innych do sukcesu” sprawił, że kupiłam książkę “w ciemno” nie czytając nawet opisu.
Po kilku dniach książka do mnie dotarła i zaczęłam czytać. Po pierwsze rzuciła mi się w oczy nietypowa forma – rozmowa lidera z młodym menedżerem, który przygotowywał się do roli [...]
Dotyk jest bardzo ważny praktycznie w każdym przekazie słownym. Oczywiście wymaga pewnego wyczucia sytuacji.
W biznesie też pełni ważną rolę:
wzmacnia przekaz słowny
tworzy sprzyjającą atmosferę rozmowy (a to przecież głównie z rozmowy płyną informacje o rozmówcy)
W związku z tym, że dotyk może być odebrany jako “seksualne molestowanie” – określa się pewne bezpieczne sfery dotyku:
dłonie
ramiona i przedramiona
górna część pleców
Położenie dłoni na dłoni rozmówcy [...]
Będąc kiedyś na szkoleniu Homo Creatore – otrzymałam listę książek polecanych kierownikom. Na pierwszym miejscu znajdowała się książka z dość dziwnym tytułem – “Rozbite okna, rozbita firma”. Podtytuł również sugerował, że to nie jest publikacja dla mnie “O skromnych środkach i wspaniałych efektach”. Myślałam, że to tylko dotyczy… właścicieli firm i osób odpowiedzialnych za finanse firmy.
Jednak znalazłam wytłumaczenie [...]
Osobiście nie lubię sytuacji, gdy muszę podjąć decyzję o zwolnieniu pracownika. Jednak czasem dla WSZYSTKICH lepiej, gdy jakiś pracownik zostanie zwolniony.
Do liderów należy tworzenie pewnych zasad i schematów, które należy przestrzegać w danym przedsiębiorstwie. Pracownicy, którzy nie dopasowują się do tych zasad – często nie są właściwymi ludźmi w danej firmie. Dlatego najlepiej, jeśli zostaną zwolnieni. Najlepiej dla nich [...]