Na ziemi istnieje tylko jeden sposób zmuszenia kogoś, by robił to, czego pragniemy ? musi sam chcieć to zrobić. Pamiętajcie, że innego sposobu nie ma.
.
Większość ludzi ma naturalną motywację
.
Obserwowałeś kiedyś jak małe dziecko uczy się chodzić? Najpierw wykonuje szeregu prób wstawania, przytrzymuje się mebli – byle tylko wstać. Później robi pierwsze kroki – często upadając. Nie zraża się niepowodzeniami. Ma naturalną motywację, by nauczyć się chodzić.
Czy wiesz, że większość zdrowych dorosłych ludzi również posiada silną, naturalną motywację? Chcemy w życiu osiągać różne cele, coś mieć.
ROLA LIDERA: pomóż innym określić ich cele i pomóż im je osiągnąć
.
Jak powstaje motywacja?
.
1) Aby człowiek chciał działać – musi mieć potrzebę.
2) Mając potrzebę – tworzy się w umyśle wizja. Czyli np. potrzebuję mieć nowe auto (bo obecne już jest stare, nie spełnia moich oczekiwań) – tworzę wizję tego auta. Wybieram model, kolor. Wyobrażam sobie komfort jazdy.
3) Gdy mam już potrzebę i wizję – muszę jeszcze wierzyć, że dane marzenie leży w zakresie moich możliwości.
4) Następnym etapem – jest DZIAŁANIE. W skład działania wchodzi:
- planowanie
- zbieranie informacji
- działanie, załatwianie
5) Następnie mamy EFEKTY DZIAŁAŃ.
6) A następnie jest nasza REAKCJA na informację zwrotną, na te efekty naszych działań.
Mam trudności z realizacją mojego marzenia. Nie mam pieniędzy. W autosalonie nie ma mojego wymarzonego koloru, wyposażenia. Jak na to reaguję? Jeśli nie mam wystarczająco silnej potrzeby, wizji i wiary – kończy się moja motywacja i nie podejmuję działań rozwiązujących dany problem.
Natomiast, gdy naprawdę wierzę, że osiągnę swój cel – zaczynam rozwiązywać problemy, które napotykam i dalej konsekwentnie realizuję swoje cele. Szukam możliwości zarobienia pieniędzy, szukam innych dealerów itp.
ROLA LIDERA: wspieranie na każdym etapie
.
Co wzmacnia motywację?
.
Wkład własny. Ludzie chcą uczestniczyć w działaniu, które będzie miało trwałe skutki, a ich działanie wniesie trwały wkład w coś wartościowego.
Współwłasność. Ludzie wspierają to, co sami tworzą. Niejako czują się współtwórcami, współudziałowcami.
“Pozytywne niezadowolenie”. Niezadowolenie, które inspiruje do nanoszenia pozytywnych zmian.
Uznanie. Ludzie lubią być zauważani i doceniani.
Jasne zasady, klarowne oczekiwania. Lubimy wiedzieć czego się od nas oczekuje i gdy jesteśmy pewni, że potrafimy to zrobić dobrze.
ROLA LIDERA: organizowanie pracy tak, by cały zespół czuł się za nią odpowiedzialny i widział w niej swój wkład, wspieranie pozytywnych zmian, docenianie innych, określanie jasnych zasad pracy
.
Co ludzi demotywuje?
.
Upokarzanie. Publiczna krytyka, czy nawet przerywanie rozmowy – mogą spowodować uraz. Nie wspominam już o skrajnych formach upokarzania, które niszczą poczucie wartości i pewności siebie innych osób.
Manipulacja. Niszczy zaufanie we wzajemnych relacjach. Lepiej budować wzajemne stosunki na bazie uczciwości i szczerości.
Niewrażliwość. Ludzie są najwyższym kapitałem i trzeba ich stawiać na pierwszym miejscu. Należy poświęcać im czas i okazywać życzliwość.
Hamowanie rozwoju. Dajmy innym możliwość próbowania nowych rzeczy. Pamiętajmy, że wzrost jest źródłem motywacji.
ROLA LIDERA: unikanie demotywujących postaw i zachowań
.
Tagi: motywacja pracownika, pochwała
Co o tym myślisz? Napisz!