Moją uwagę przykuła ostatnio książka o ciekawym tytule: “Od bossa do lidera”. Natomiast podtytuł: “Prowadzić innych do sukcesu” sprawił, że kupiłam książkę “w ciemno” nie czytając nawet opisu. 
Po kilku dniach książka do mnie dotarła i zaczęłam czytać. Po pierwsze rzuciła mi się w oczy nietypowa forma – rozmowa lidera z młodym menedżerem, który przygotowywał się do roli lidera strategicznego.
Powiedziałabym, że to książka będąca coachingiem. Młody menedżer zadaje pytania. Najpierw są to pytania wręcz banalne, podstawowe:
- O co tak naprawdę chodzi w przywództwie?
- Jakie cechy osobowości powinien mieć lider?
- Czy można rozwijać cechy przywódcy czy też trzeba się “urodzić liderem”?
- Czy motywowanie zespołu to nie forma manipulacji?
- Jakie funkcje sprawuje lider?
Im dalej – tym pytania są bardziej zaawansowane, a odpowiedzi – naprawdę kompetentne.
W ksiażce znajdziemy sporo ciekawych spostrzeżeń na temat władzy, pokory, szacunku, hierarchii, planowania, włączania zespołu do tworzenia strategii, zarządzania…
“Przywództwo polega na działaniu, nie na zajmowaniu stanowiska”
Dag Hammarskjöld
Cała publikacja to 10 części kończących się zebraniem wniosków.
Powiedziałabym, że to nowoczesne spojrzenie na zagadnienie przywództwa. Autor dzieli się praktyczną wiedzą zdobytą dzięki własnym doświadczeniom i daje odpowiedź na pytanie, jak stać się prawdziwym liderem.
Książkę bardzo przyjemnie się czyta. Polecam każdemu menedżerowi zainteresowanemu własnym rozwojem i nowoczesnym podejściem do zarządzania.
Tagi: biblioteka lidera
Co o tym myślisz? Napisz!